111 resultaten
Laat zien:
Het structureel flexibel budget van mijn klant kan in geld maar ook op een andere manier, bijvoorbeeld in extra vakantiedagen, uitgekeerd worden. Mag dit budget op de NHG model-werkgeversverklaring gezet worden?
Werkgeversverklaring Veelgestelde vragen - 1 jan. 2025 Als structureel flexibel budget in geld uitgekeerd kan worden mag dit ingevuld worden als inkomen op de werkgeversverklaring.
Mag een flexibel budget onderdeel, zoals mobiliteitsbudget, ook als inkomen op de werkgeversverklaring staan?
Werkgeversverklaring Veelgestelde vragen - 1 jan. 2025
Als een werkgever aangeeft dat er binnenkort een reorganisatie of maatregel wordt genomen die mogelijk het dienstverband of het inkomen raakt, hoe interpreteert NHG dan de toelichting?
Werkgeversverklaring Veelgestelde vragen - 15 jul. 2024 NHG stelt geen normen aan de toelichting op de werkgeversverklaring bij reorganisatie of maatregelen die het dienstverband of inkomen raken. De geldverstrekker bepaalt of het inkomen bestendig is.
Welk model werkgeversverklaring accepteert NHG?
Werkgeversverklaring Veelgestelde vragen - 1 jan. 2025
Moet ik op de werkgeversverklaring van een uitzendkracht het veld “verklaring voortzetting dienstverband” invullen?
Werkgeversverklaring Veelgestelde vragen - 15 jul. 2024 Dat kan verschillen per fase van het uitzendcontract. Lees hier meer over de verschillende fases i.c.m. de werkgeversverklaring.
Wat zijn de voorwaarden van de werkgeversverklaring?
Werkgeversverklaring Veelgestelde vragen - 15 jul. 2024 Lees meer over de voorwaarden van de werkgeversverklaring.
Mag ik bij een beheersituatie een werkgeversverklaring van een flexwerker hanteren om het toetsinkomen te bepalen?
beheer Veelgestelde vragen - 15 jul. 2024
Als een werkgever aangeeft dat bij vernieuwing van de arbeidsovereenkomst de arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd, hoe gaat NHG hier dan mee om?
Werkgeversverklaring Veelgestelde vragen - 15 jul. 2024 Hoe gaat NHG om met een werkgever die aangeeft dat bij vernieuwing van de arbeidsovereenkomst de arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd?