De gegevens op de salarisstrook komen niet exact overeen met de gegevens op de werkgeversverklaring. Volgens de derde bullet in artikel C.7.5.1 moeten de gegevens overeenkomen. Kan ik deze documenten toch gebruiken om het toetsinkomen voor NHG vast te stellen of moet ik een nieuwe werkgeversverklaring en/of salarisstrook opvragen?

Je kunt de documenten gebruiken, maar alleen als je met de salarisstrook gecontroleerd hebt of de inhoud van de werkgeversverklaring juist is. Kun je dat niet met behulp van de salarisstrook controleren? Dan zal je dat op een andere manier alsnog moeten doen.  

Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat een werknemer een loonstijging van 5% krijgt per 1 april. Wanneer de werkgeversverklaring in april wordt opgemaakt en er wordt een salarisstrook van maart aangeleverd, dan komt het inkomen op de documenten niet overeen. Een verklaring van de werkgever waaruit de loonstijging blijkt kan dat verschil verklaren. Je hoeft dan geen nieuwe werkgeversverklaring of salarisstrook op te vragen om het toetsinkomen te bepalen.