Als de salarisstrook en werkgeversverklaring afwijkt, moet er dan rekening worden gehouden met de laagste van de twee?

Nee, de werkgeversverklaring is leidend en de gegevens op de salarisstrook moeten de gegevens op de werkgeversverklaring bevestigen. Een afwijking is toegestaan, maar moet wel verklaarbaar zijn.