Wat zijn de mogelijkheden met een min/max contract?

Het minimum aantal uren is het brutojaarsalaris. Alles wat er meer verdiend is in de afgelopen 12 maanden kan als overwerk door de werkgever worden opgegeven. Toekomstige ''max'' uren kunnen niet worden meegenomen. 
Bij de Arbeidsmarktscan wordt het minimum aantal uren meegenomen voor het bepalen van de parttime factor.