Wat is de geldigheidsduur van de Arbeidsmarktscan t.o.v de werkgeversverklaring en Perspectiefverklaring?
Arbeidsmarktscan
De Arbeidsmarktscan mag niet ouder zijn dan 6 maanden. NHG beleid is bij de werkgeversverklaring en daarbij behorende salarisstrook dat deze niet ouder mag zijn dan 3 maanden. Bij de Perspectiefverklaring mag de werkgeversverklaring niet ouder zijn dan 6 maanden.